Landesrecht-Navigator · RP
Das rheinland-pfälzische Brand- und Katastrophenschutzrecht ordnet Aufgaben, Organisation und Mitwirkung der Feuerwehren.
Zentrales Landesgesetz
Das Landesgesetz bildet den rechtlichen Ausgangspunkt. Je nach Fragestellung müssen zusätzlich Ausführungsverordnungen, Erlasse, kommunale Satzungen, Dienstanweisungen und aktuelle gerichtliche Entscheidungen berücksichtigt werden.
Amtliche Gesetzesfassung aufrufenOrganisation und Ausbildung
Die Angaben werden zentral gepflegt und zugleich für die bundesweiten Übersichten und öffentlichen Datenschnittstellen verwendet.
Feuerwehrführung
Die Landrätin oder der Landrat bestellt einen Brand- und Katastrophenschutzinspekteur für den Landkreis. In kreisfreien Städten erfolgt die Bestellung durch die Oberbürgermeisterin oder den Oberbürgermeister.
Für den Brand- und Katastrophenschutzinspekteur werden nach § 26 LBKG eine oder mehrere haupt- oder ehrenamtliche Vertretungen bestellt.
Die Wehrleiterin oder der Wehrleiter leitet die Feuerwehr auf der Ebene der Verbandsgemeinde, verbandsfreien Gemeinde oder Stadt.
Die Wehrführerin oder der Wehrführer führt die jeweilige örtliche Feuerwehreinheit.
Das seit Juni 2025 geltende LBKG verwendet auf Kreis- und kreisfreier Stadtebene die Funktion des Brand- und Katastrophenschutzinspekteurs. Auf kommunaler Ebene wird zwischen Wehrleitung und Wehrführung unterschieden.
Quellenstatus: Vollständig redaktionell geprüft · geprüft am 2026-07-31Zentrale Ausbildung
Typische Prüffelder
Die konkrete Reichweite richtet sich nach dem jeweiligen Landesgesetz und den örtlichen Regelungen.
Aufgaben und Zuständigkeiten von Gemeinde, Landkreis und Land
Rechte und Pflichten der Feuerwehrangehörigen
Bestellung, Abberufung und Verantwortung von Führungskräften
Freistellung, Verdienstausfall und Erstattungsansprüche
Kostenersatz, Satzungsrecht und Verwaltungsverfahren
Fachliche Vertiefung
Die Artikel erläutern zentrale Themen bundeslandübergreifend. Für die konkrete Anwendung ist anschließend das jeweilige Landesrecht heranzuziehen.
Vor einer Entscheidung
Rechtsgrundlage, Voraussetzungen und Zuständigkeit bestimmen.
Ergänzende landesrechtliche Vorgaben und Vollzugshinweise berücksichtigen.
Satzung, Dienstanweisungen und örtliche Zuständigkeitsordnung prüfen.
Tatsachen, Beteiligte, Fristen und Verfahrensstand vollständig erfassen.
Konkreter Einzelfall
Bei Personalmaßnahmen, Satzungsfragen, Organisationsentscheidungen oder Kostenbescheiden müssen Rechtsgrundlage, Zuständigkeit, Verfahren und Sachverhalt sorgfältig zusammengeführt werden.
