Landesrecht-Navigator · SN
Das sächsische Gesetz verbindet Brandschutz, Rettungsdienst und Katastrophenschutz in einem gemeinsamen Regelungswerk.
Zentrales Landesgesetz
Das Landesgesetz bildet den rechtlichen Ausgangspunkt. Je nach Fragestellung müssen zusätzlich Ausführungsverordnungen, Erlasse, kommunale Satzungen, Dienstanweisungen und aktuelle gerichtliche Entscheidungen berücksichtigt werden.
Amtliche Gesetzesfassung aufrufenOrganisation und Ausbildung
Die Angaben werden zentral gepflegt und zugleich für die bundesweiten Übersichten und öffentlichen Datenschnittstellen verwendet.
Feuerwehrführung
Der Landkreis bestellt nach § 24 SächsBRKG einen hauptamtlichen Kreisbrandmeister.
Der Landkreis kann nach § 24 Absatz 3 SächsBRKG eine oder mehrere Personen zur Stellvertretung des Kreisbrandmeisters bestellen.
Der Gemeindewehrleiter leitet nach § 17 SächsBRKG die Gemeindefeuerwehr.
Ortsfeuerwehren werden nach § 17 SächsBRKG durch Ortswehrleiter geführt.
Das SächsBRKG verwendet als gesetzliche Funktionsbezeichnungen Gemeindewehrleiter, Ortswehrleiter und Kreisbrandmeister. Eine gesonderte gesetzliche Bezeichnung Stadtwehrleiter wird in der Vergleichsdarstellung nicht geführt.
Quellenstatus: Vollständig redaktionell geprüft · geprüft am 2026-07-31Zentrale Ausbildung
Typische Prüffelder
Die konkrete Reichweite richtet sich nach dem jeweiligen Landesgesetz und den örtlichen Regelungen.
Aufgaben und Zuständigkeiten von Gemeinde, Landkreis und Land
Rechte und Pflichten der Feuerwehrangehörigen
Bestellung, Abberufung und Verantwortung von Führungskräften
Freistellung, Verdienstausfall und Erstattungsansprüche
Kostenersatz, Satzungsrecht und Verwaltungsverfahren
Fachliche Vertiefung
Die Artikel erläutern zentrale Themen bundeslandübergreifend. Für die konkrete Anwendung ist anschließend das jeweilige Landesrecht heranzuziehen.
Vor einer Entscheidung
Rechtsgrundlage, Voraussetzungen und Zuständigkeit bestimmen.
Ergänzende landesrechtliche Vorgaben und Vollzugshinweise berücksichtigen.
Satzung, Dienstanweisungen und örtliche Zuständigkeitsordnung prüfen.
Tatsachen, Beteiligte, Fristen und Verfahrensstand vollständig erfassen.
Konkreter Einzelfall
Bei Personalmaßnahmen, Satzungsfragen, Organisationsentscheidungen oder Kostenbescheiden müssen Rechtsgrundlage, Zuständigkeit, Verfahren und Sachverhalt sorgfältig zusammengeführt werden.
